L’impact Des Fournisseurs De l’agilite Sur l’excellence Organisationnelle : Un Apercu De La Litterature

Abstract

Résumé :

Dans un contexte économique mondial de plus en plus volatile et marqué par des changements rapides, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs pour rester compétitives. L'incertitude, qu'elle soit liée aux fluctuations économiques, aux évolutions technologiques ou aux crises mondiales, pousse les organisations à repenser leurs capacités d'adaptation. L’agilité organisationnelle (AO) s'affirme alors comme un facteur stratégique essentiel, permettant aux entreprises de réagir rapidement et efficacement aux transformations de leur environnement. En parallèle, l'excellence organisationnelle, qui désigne la capacité d’une organisation à atteindre des niveaux de performance supérieurs tout en répondant aux attentes de ses parties prenantes, reste un objectif complexe à atteindre.

Cette recherche se concentre sur l’impact des fournisseurs de l’agilité (Agility providers) sur l’excellence organisationnelle. En particulier, elle examine des leviers clés tels que l'innovation, les technologies et les ressources humaines, en tant que déterminants essentiels de l’agilité organisationnelle. L'étude s'inscrit dans le cadre des recommandations d'auteurs qui mettent en évidence l'importance d'examiner d'autres catégories de l'agilité organisationnelle, au-delà de ces capacités, afin de mieux comprendre leurs interactions avec l'agilité et leur impact sur l’excellence organisationnelle. En analysant ces facteurs, ce travail ambitionne d'apporter une nouvelle perspective sur l'intégration de l'agilité dans la quête de l'excellence organisationnelle, tout en comblant une lacune dans la littérature existante qui traite souvent l’agilité sous l'angle de variables médiatrices ou modératrices.

Cette recherche vise à démontrer comment l'agilité organisationnelle, couplée à certains leviers stratégiques, peut influencer la capacité des entreprises à atteindre une excellence durable dans un environnement incertain. À travers une revue de littérature approfondie, ce travail propose un modèle conceptuel pour explorer ces interactions, tout en ouvrant la voie à des études empiriques futures pour tester les assertions théoriques.

Mots Clés: Agilité Organisationnelle, Excellence Organisationnelle, Innovation, Organisation, Technologies, Leaderdhip, Grh